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本工具專為中高齡員工職務再設計訪談設計,協助人資與管理者系統性蒐集員工與店長雙方的主觀感受,快速識別認知落差,作為職務調整與管理改善的依據。
訪談結果可直接匯出 PDF 報告,適合用於個案檔案建立、團隊討論或主管回饋。
適合對象:門市店長、人資夥伴、輔導顧問、訓練負責人。每組訪談建議分兩次進行,員工與店長各別訪談,避免相互影響。
共六個模組,涵蓋:M1 工作站負荷、M2 學習與導入、M3 生理負荷、M4 公平知覺、M5 跨世代關係、M6 綜合回饋。
每個模組提供員工版與店長版問法,完成後可在「落差比對」頁查看雙方認知差距,並支援產生 AI 分析資料,可複製後貼至 ChatGPT / Claude / Gemini 進行分析。
所有訪談資料僅儲存在本機瀏覽器(localStorage),不會傳送至任何伺服器或雲端。清除瀏覽器資料前,請務必先使用「匯出 JSON」功能備份。