本工具專為中高齡員工職務再設計訪談設計，協助人資與管理者系統性蒐集員工與店長雙方的主觀感受，快速識別認知落差，作為職務調整與管理改善的依據。

訪談結果可直接匯出 PDF 報告，適合用於個案檔案建立、團隊討論或主管回饋。

適合對象：門市店長、人資夥伴、輔導顧問、訓練負責人。每組訪談建議分兩次進行，員工與店長各別訪談，避免相互影響。

共六個模組，涵蓋：M1 工作站負荷、M2 學習與導入、M3 生理負荷、M4 公平知覺、M5 跨世代關係、M6 綜合回饋。

每個模組提供員工版與店長版問法，完成後可在「落差比對」頁查看雙方認知差距，並支援產生 AI 分析資料，可複製後貼至 ChatGPT / Claude / Gemini 進行分析。

所有訪談資料僅儲存在本機瀏覽器（localStorage），不會傳送至任何伺服器或雲端。清除瀏覽器資料前，請務必先使用「匯出 JSON」功能備份。